El Gobierno busca aprobar el proyecto la próxima semana en el Congreso
El Gobierno nacional avanza con la aprobación definitiva de la reforma laboral, luego de las modificaciones introducidas en el Senado y en la Cámara de Diputados. El proyecto mantiene algunos puntos del régimen vigente, pero incorpora cambios profundos en indemnizaciones, jornada laboral, negociación colectiva, contribuciones patronales y modalidades de contratación, además de incluir medidas fiscales y programas de incentivo a la inversión.
A continuación, los principales aspectos del texto actualizado:
Licencias
Se mantiene el esquema actual de la Ley de Contrato de Trabajo. En caso de enfermedad o accidente, el trabajador continuará percibiendo el 100% del salario durante tres meses si tiene menos de cinco años de antigüedad, o seis meses si supera ese período. Con cargas de familia, los plazos se amplían a seis y doce meses respectivamente.
Indemnizaciones
Se modifica la base de cálculo: ya no se computarán aguinaldo, vacaciones ni premios. Las indemnizaciones podrán abonarse en cuotas —hasta seis meses en grandes empresas y doce en pymes—.
Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral, un sistema obligatorio financiado con aportes del 1% en grandes empresas y del 2,5% en pymes, administrado a través de la ANSES. Los montos se actualizarán por inflación (IPC) más un 3% adicional.
Vacaciones
Podrán fraccionarse en períodos de al menos siete días mediante acuerdo entre trabajador y empleador, con un esquema rotativo que garantice al menos un período en temporada estival cada tres años.
Salarios
Se incorpora el concepto de “salario dinámico”, que podrá establecerse en convenios colectivos, acuerdos por empresa o incluso como decisión unilateral del empleador, incluyendo pagos por mérito personal. También se habilita el pago en moneda extranjera y una parte en especie.
Jornada laboral
Se habilita ampliar la jornada diaria de ocho a doce horas con doce horas de descanso obligatorio. Se crea un “banco de horas” para compensar horas extras con días libres o reducción de jornada, y se permiten contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada legal.
Derecho de huelga
Se amplían los servicios considerados esenciales que deberán garantizar un funcionamiento mínimo del 75% durante conflictos gremiales, mientras que las fuerzas de seguridad deberán asegurar el 100%.
A los sectores tradicionales —salud, agua potable, energía eléctrica, gas y control del tráfico aéreo— se suman telecomunicaciones, aeronáutica, comercio, servicios portuarios, aduaneros y migratorios, y educación (excepto universidades).
Asambleas sindicales
Requerirán autorización del empleador y el trabajador no percibirá salario durante el tiempo que participe en ellas.
Convenios colectivos y ultraactividad
Se establece que los convenios de ámbito superior (sectoriales) no podrán modificar los acuerdos de ámbito inferior (empresa).
Además, los convenios vencidos dejarán de tener efecto con el paso del tiempo, salvo las normas vinculadas a condiciones de trabajo, hasta la firma de un nuevo acuerdo.
Antigüedad y reingreso
Si transcurren más de dos años entre la finalización de una relación laboral y el reingreso a la misma empresa, la antigüedad se pierde.
Contribuciones patronales
Se crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral por un año, que reduce las contribuciones patronales al 8% para nuevos trabajadores provenientes del sector público, ex monotributistas o personas desempleadas al 10 de diciembre de 2025.
También se prevé la condonación de hasta el 70% de deudas por aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
Medidas fiscales
El proyecto elimina impuestos internos a seguros, telefonía celular y satelital, bienes suntuarios, automóviles, embarcaciones deportivas y aeronaves.
Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)
Se crea un esquema para empresas nacionales y extranjeras sin antecedentes penales tributarios ni deudas fiscales, con pisos de inversión:
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Micro: US$ 150.000
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Pequeñas: US$ 600.000
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Medianas tramo I: US$ 3,5 millones
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Medianas tramo II: US$ 9 millones
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Grandes: US$ 30 millones
Aportes sindicales
Se fija un tope del 2% al aporte solidario sindical, mientras que el aporte a cámaras empresarias se reduce al 0,5%.
Estatutos especiales
A partir del 1 de enero de 2027 se eliminarán los estatutos del periodista, viajante de comercio, peluquero, choferes particulares y operadores de radio. Se prevé que las partes negocien nuevos regímenes.
Plataformas digitales
Los trabajadores de delivery y transporte deberán inscribirse en ARCA y pagar aportes e impuestos. Tendrán derecho a un seguro contra accidentes, sin que ello implique relación laboral con la plataforma.
Teletrabajo
Se deroga la actual Ley de Teletrabajo y se reemplaza por modalidades más flexibles.
Con estas modificaciones, el oficialismo busca reunir los votos necesarios para la aprobación definitiva del proyecto en el Congreso la próxima semana, en medio de fuertes debates políticos y sindicales sobre el impacto de la reforma en los derechos laborales y en la generación de empleo formal.
